Reformas laborales 2026: Congreso chequea medidas para mejorar condiciones de los trabajadores
- La Noticia al Punto
- hace 6 días
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Avances legislativos en México
Este 2026, el Congreso de la Unión analiza la posible aprobación de nuevos derechos laborales que buscan fortalecer la protección de los trabajadores mexicanos. Entre los proyectos más avanzados se encuentran la desconexión digital, la transparencia salarial y la prohibición del buró laboral. Estas reformas complementan la jornada laboral de 40 horas por semana, que ya ha sido aprobada constitucionalmente y cuya armonización en la Ley Federal del Trabajo se prevé para el 1 de mayo.
El proyecto de desconexión digital propone que los trabajadores puedan abstenerse de atender mensajes, llamadas o tareas laborales al concluir la jornada, durante vacaciones o licencias. Además, establece que los empleadores deben respetar este derecho y diseñar reglas internas que lo regulen. La iniciativa recibió el aval de la Cámara de Diputados y ahora espera su votación en el Senado.
Transparencia salarial y regulación de contrataciones
El segundo derecho laboral en análisis busca garantizar la transparencia salarial. Esta reforma permitiría a los trabajadores conocer de manera clara los criterios que determinan las remuneraciones y los rangos aplicables al puesto antes de aceptar un empleo. Entre las medidas destacan la visibilidad de salarios y prestaciones en ofertas de trabajo, la prohibición de modificar unilateralmente las condiciones salariales y la obligación de establecer reglamentos internos que regulen este derecho. La iniciativa fue aprobada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social y se encuentra pendiente de discusión en el pleno.
Prohibición del buró laboral
La tercera reforma avanza hacia la eliminación del buró laboral, es decir, las listas negras que pueden afectar la contratación de trabajadores. La modificación a la Ley Federal del Trabajo prohíbe que los empleadores usen registros con datos personales de ex trabajadores para limitar su acceso a nuevos empleos. Este proyecto fue avalado recientemente por la Cámara Alta y será revisado por la Cámara de Diputados.
Futuro cercano y expectativas
Además de estos cambios, la reforma secundaria sobre la jornada laboral de 40 horas ya se perfila como segura. El proyecto incluye un registro electrónico obligatorio por parte de los empleadores y límites graduales para las horas extraordinarias. Por otro lado, la iniciativa de certificación laboral para empresas agroexportadoras sigue en análisis, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de obligaciones patronales antes de exportar productos.
Por Cadena Política
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