¡QUE NO TE PAGUEN MENOS! Esto deben darte si trabajas el 16 de septiembre de 2026

Durante las celebraciones patrias, miles de trabajadores en México continúan con sus actividades laborales. Sin embargo, existe una diferencia importante entre trabajar el 15 y el 16 de septiembre, ya que la Ley Federal del Trabajo establece condiciones específicas para cada fecha.

🇲🇽 ¿El 15 de septiembre se paga doble?

No. Aunque el 15 de septiembre se celebra la víspera del Grito de Independencia, esta fecha no está contemplada como día de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo.

Por ello, quienes tengan que acudir a trabajar ese día deberán recibir su salario habitual, sin que exista la obligación legal de otorgar un pago adicional por tratarse de las fiestas patrias.

💰 ¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 16 de septiembre?

Aquí la situación es diferente. El 16 de septiembre sí está reconocido como día de descanso obligatorio a nivel nacional.

De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si un empleado debe laborar durante esta fecha, tiene derecho a recibir, además de su salario correspondiente al día de descanso, un salario doble por el servicio realizado.

En términos prácticos, quien trabaje el 16 de septiembre debe recibir el equivalente a un salario triple por ese día: su pago ordinario más el doble adicional establecido por la ley.

Este derecho aplica independientemente de que el trabajador reciba su sueldo de manera semanal, quincenal o mensual, así como de la modalidad de jornada que tenga establecida.

⚠️ ¿Qué hacer si no respetan este pago?

Si una empresa no cumple con el pago correspondiente por trabajar en un día de descanso obligatorio, el trabajador puede solicitar orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

La dependencia ofrece asesoría y representación legal gratuita para ayudar a los trabajadores a defender sus derechos.

También es recomendable revisar cuidadosamente el recibo de nómina y conservar documentos que permitan comprobar que se laboró durante el día festivo.

📅 Toma nota

El derecho para reclamar este tipo de prestaciones laborales tiene un plazo de un año, por lo que es importante no dejar pasar demasiado tiempo si el empleador incumple con lo establecido en la legislación.