Montos de multas laborales ascienden este 2026, ¿en qué casos aplican?
- La Noticia al Punto
- hace 8 horas
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¿Por qué aumentan las sanciones en 2026?
Las multas laborales en México alcanzarán hasta 5.8 millones de pesos en 2026, tras el ajuste anual de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Desde el 1 de febrero, la UMA quedó en 117.31 pesos, de acuerdo con el Inegi, lo que elevó de forma automática los montos previstos en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este cambio impacta directamente a empleadores que incumplan obligaciones básicas con las personas trabajadoras.
El incremento responde a la actualización del 3.6% de la UMA, utilizada como referencia para calcular multas, créditos y otras obligaciones legales. Así, conductas como no pagar prestaciones, subcontratación ilegal, discriminación o impedir inspecciones laborales tendrán consecuencias económicas más severas.
¿Qué prácticas generan las multas más altas?
La LFT establece sanciones diferenciadas según la falta cometida. Entre las infracciones con montos más elevados figura la subcontratación prohibida, con multas que van de 234,620 a 5 millones 865,500 pesos. También destacan las sanciones por omitir el registro de contratos laborales en plataformas digitales, que pueden alcanzar hasta 2.9 millones de pesos.
Otras faltas relevantes incluyen el reparto de utilidades, la falta de capacitación, el incumplimiento de normas de seguridad y salud, así como acoso, hostigamiento o discriminación, con sanciones que pueden llegar a 586,550 pesos. Además, emplear a menores de 15 años no sólo implica multa económica, sino también penas de prisión.
¿Quién aplica las sanciones y cómo se calculan?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aplica las multas tras inspecciones laborales ordinarias o extraordinarias, muchas veces derivadas de denuncias de trabajadores. El monto final depende de la gravedad, la intencionalidad, el número de personas afectadas, la reincidencia y la capacidad económica del empleador.
El artículo 992 de la LFT establece que, en caso de reincidencia, la multa se duplica. Además, si una infracción afecta a varias personas, la sanción se aplica por cada trabajador, y cuando un solo acto genera varias faltas, cada una se castiga de manera independiente. Con este esquema, el marco laboral refuerza la protección de derechos y eleva el costo del incumplimiento.
Por Cadena Política