Inicia programa piloto del IMSS para garantizar seguridad social a trabajadores de plataformas digitales como Uber y Didi
- La Noticia al Punto
- 30 jun
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A partir del 1 de julio, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) pondrá en marcha un programa piloto dirigido a personas que laboran en plataformas digitales como Uber, Didi, entre otras, con el objetivo de garantizar su acceso a la seguridad social. Así lo anunció el director general del IMSS, Zoé Robledo, a través de sus redes sociales.
Robledo Aburto informó que ya se encuentra disponible un micrositio donde trabajadores y empleadores podrán consultar información detallada sobre esta nueva disposición de la Ley Federal del Trabajo. En dicho portal se puede encontrar desde el marco normativo del cambio de ley, hasta un podcast explicativo sobre las reglas de operación del programa.
El sitio también cuenta con una sección de preguntas frecuentes, datos de contacto —como número telefónico, correo electrónico y redes sociales—, además de contenido específico tanto para los trabajadores como para las empresas involucradas.
La prueba piloto tendrá una duración de 180 días naturales y servirá para evaluar la eficiencia del portal, identificar áreas de mejora y realizar los ajustes necesarios.
Cabe recordar que el pasado martes el IMSS publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) las reglas generales de esta prueba, en las que se establecen los requisitos que deben cumplir los dueños de las plataformas digitales para otorgar seguridad social a sus trabajadores.
Entre los lineamientos destaca que los patrones deberán registrarse ante el IMSS como empresa de plataforma digital, obtener su registro patronal e inscribir a los trabajadores con un salario no menor al salario mínimo general diario vigente en la Ciudad de México.
Además, las personas trabajadoras en este sector serán consideradas como trabajadoras independientes. Si al cierre del mes no alcanzan el ingreso mensual neto necesario, podrán incorporarse voluntariamente al Régimen Obligatorio del Seguro Social.
En caso de un accidente o enfermedad de trabajo, si el trabajador no ha generado los ingresos requeridos, la empresa con la que se haya presentado el incidente deberá asumir el aseguramiento en el régimen obligatorio durante el tiempo de incapacidad, cubriendo las cuotas obrero-patronales correspondientes.
Este programa piloto representa un avance significativo en materia de derechos laborales para quienes forman parte de la economía digital en México.
Por Karla Medina
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