El 9 nadie se mueve “Un día sin nosotras”; ¿me descuentan si falto al trabajo?
- La Noticia al Punto
- hace 11 horas
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9 de marzo no es feriado
El 9 de marzo, conocido en México por el llamado “Un Día Sin Nosotras”, genera cada año dudas entre trabajadoras, estudiantes y empresas sobre si se trata de un día laboral o si se puede faltar sin consecuencias. Para 2026, la legislación mexicana establece que la jornada se mantiene como día hábil, por lo que las actividades laborales y escolares continúan con normalidad.
El movimiento social convoca a que mujeres suspendan sus actividades durante esa jornada para visibilizar la importancia de su participación en la economía y denunciar problemas como violencia de género, desigualdad laboral y brechas salariales.
Aunque el Senado aprobó una iniciativa para declarar el 9 de marzo como “Día Nacional Sin Nosotras”, la fecha todavía no forma parte de los días de descanso obligatorio establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Por lo tanto, la ley considera la jornada como un día laboral ordinario.
Esto significa que las personas que trabajan o estudian deben acudir a sus actividades habituales, salvo que exista permiso, acuerdo interno o decisión institucional para permitir la ausencia.
¿Pueden descontar el salario si faltas?
Desde el punto de vista legal, no asistir al trabajo el 9 de marzo puede considerarse una falta injustificada, ya que la ley no contempla la fecha como descanso obligatorio. En consecuencia, un empleador puede descontar el salario correspondiente al día no laborado, siempre que respete lo establecido en la legislación laboral.
Sin embargo, especialistas señalan que participar en el paro no constituye por sí mismo una causa automática de despido. La rescisión del contrato sin responsabilidad para el patrón ocurre cuando un trabajador acumula tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días, según lo establecido en la normativa laboral mexicana.
Empresas pueden otorgar facilidades
A pesar de que la ley no establece un permiso obligatorio, muchas empresas e instituciones han optado por brindar facilidades a las mujeres que deciden sumarse al paro. Algunas organizaciones permiten ausentarse sin sanciones, trabajar desde casa o tomar el día con goce de sueldo, según sus políticas internas.
En ese contexto, especialistas recomiendan consultar directamente con el centro laboral para conocer las reglas aplicables en cada organización y evitar sanciones administrativas.
Por Cadena Política
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