¡ATENCIÓN TRABAJADORES! En 2027 cambiará el pago de horas extra en México: así deberán pagarte a partir de enero

La reducción de la jornada laboral en México no solo traerá cambios en el número de horas que deberán trabajar los empleados, sino también en la manera en que las empresas tendrán que remunerar el tiempo extraordinario. A partir del 1 de enero de 2027, entrarán en vigor nuevas disposiciones que modificarán el pago de las horas extra, estableciendo mayores compensaciones para quienes excedan su horario laboral.

La medida forma parte del decreto presidencial firmado por Claudia Sheinbaum, publicado el pasado 3 de marzo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación (DOF), mediante el cual se estableció la reducción progresiva de la jornada laboral hasta llegar a un máximo de 40 horas semanales.

Sin embargo, es importante aclarar que este cambio no se aplicará de manera inmediata, sino mediante un calendario gradual. De acuerdo con lo establecido, en 2027 la jornada máxima será de 46 horas por semana; para 2028 disminuirá a 44 horas, en 2029 pasará a 42 horas y finalmente, en 2030, quedará establecida en 40 horas semanales.

¿Cómo deberán pagarse las horas extra a partir de 2027?

Uno de los aspectos más importantes de esta reforma tiene que ver con la remuneración del trabajo extraordinario. El decreto establece que las empresas no podrán disminuir los salarios, sueldos ni prestaciones de sus trabajadores como consecuencia de la reducción de la jornada laboral.

En cuanto a las horas extra, las nuevas disposiciones contemplan dos esquemas de pago, dependiendo del tiempo adicional que labore cada empleado durante la semana:

• Hasta 12 horas extra semanales: deberán pagarse con un 100 por ciento adicional sobre el salario correspondiente a una hora ordinaria, es decir, al doble.

• Más de 12 horas extra semanales: el tiempo que exceda ese límite deberá remunerarse con un 200 por ciento adicional sobre el salario ordinario, equivalente al triple.

Asimismo, se establece que las horas extraordinarias podrán distribuirse hasta en cuatro horas diarias, durante un máximo de cuatro días dentro de la misma semana.

Menores de edad tendrán prohibido trabajar horas extra

Otra de las disposiciones que contempla esta modificación constitucional es la protección de los trabajadores menores de edad, pues queda expresamente prohibido que las personas menores de 18 años realicen jornadas extraordinarias.

Estas condiciones quedaron incorporadas en la fracción XI del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, donde se establecen los lineamientos para el pago del trabajo extraordinario.

Con estos cambios, la reforma laboral busca avanzar hacia jornadas más cortas, proteger los ingresos de los trabajadores y garantizar una compensación económica adecuada para quienes deban laborar más allá de su horario establecido.

Por ello, será importante que tanto empleados como empleadores conozcan las nuevas reglas, ya que su aplicación comenzará el 1 de enero de 2027 y marcará una nueva etapa en las condiciones laborales de México.