En un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales y promover la equidad de género, México se encuentra en el camino de extender las licencias de maternidad y paternidad a 16 semanas.
Esta iniciativa, propuesta por la legisladora federal con licencia Verónica Delgadillo, busca no solo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también fomentar la paternidad responsable y romper con los estereotipos de género.
La propuesta surge tras la aprobación de las "vacaciones dignas" y en medio del debate actual sobre la reducción de la jornada laboral en el país. Verónica Delgadillo sostiene que esta medida beneficiará no solo a los trabajadores, sino también a millones de recién nacidos, contribuyendo a un cambio significativo en la calidad de vida de las familias mexicanas.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las licencias de maternidad y paternidad son esenciales para fortalecer el núcleo familiar, establecer un mejor vínculo con los hijos y generar mecanismos de acompañamiento que beneficien a los menores. Sin embargo, México actualmente se encuentra por debajo de los estándares recomendados por la OIT, que sugiere un mínimo de 14 semanas para las licencias por maternidad.
Mientras en México se otorgan actualmente 12 semanas a las mujeres (seis antes y seis después del parto) y cinco días a los hombres, Verónica Delgadillo propone igualar las licencias para ambos géneros, extendiéndolas a 16 semanas (seis antes y 10 después del parto) . Para lograr esto, plantea reformar el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, equiparando los derechos laborales con estándares internacionales de países como Brasil, Colombia, España, Portugal, Francia y Alemania.
La legisladora argumenta que esta iniciativa no solo beneficiará a mujeres y niños, sino que también promoverá la equidad de género en el ámbito laboral, reduciendo la brecha existente en el empleo formal entre hombres y mujeres. Además, busca fomentar la equidad al interior de los hogares, redistribuyendo las responsabilidades de cuidado que tradicionalmente recaen en las mujeres.
Verónica Delgadillo destaca que la iniciativa cuenta con el respaldo de la Iniciativa Privada, que la percibe como un tema de justicia social. La propuesta no solo aborda la necesidad de licencias de maternidad y paternidad, sino que también apunta a incentivar espacios de trabajo con horarios flexibles y licencias por lactancia.
En resumen, esta propuesta legislativa no solo busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, sino también fomentar un cambio cultural hacia una paternidad y maternidad más responsables, equitativas y comprometidas con el desarrollo integral de las familias mexicanas. La iniciativa se presenta como un paso significativo hacia la construcción de un entorno laboral más justo y compasivo en México.
Por Salvador Sánchez.
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