EU condiciona renovación del T-MEC
- La Noticia al Punto
- 18 dic
- 2 Min. de lectura
El Representante Comercial de Estados Unidos (USTR), Jamieson Greer, advirtió ante los comités de finanzas del Congreso estadounidense que la renovación del T-MEC durante la Revisión Conjunta de 2026 no ocurrirá de forma automática. El funcionario señaló que persisten deficiencias estructurales en la implementación de la reforma laboral mexicana, las cuales, desde la óptica de Washington, afectan la competitividad de los trabajadores estadounidenses.
Aunque Greer reconoció avances, como el incremento de los salarios en la manufactura mexicana, que pasaron de 2.3 a 4.2 dólares por hora, sostuvo que estos cambios resultan insuficientes si no se acompañan de mecanismos efectivos de cumplimiento. En ese contexto, dejó claro que el capítulo laboral seguirá como uno de los puntos centrales en la evaluación del acuerdo comercial.
¿Cuáles son los “focos rojos” señalados por la USTR?
Durante su comparecencia, la USTR detalló una serie de “focos rojos” que considera determinantes para la continuidad del T-MEC. Uno de ellos corresponde a la capacidad sancionatoria, donde Estados Unidos exige otorgar mayores facultades al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para imponer sanciones efectivas y garantizar el cumplimiento de la ley laboral en México.
Otro elemento clave es el Mecanismo de Respuesta Rápida (MRR). Washington busca ampliar o agilizar este instrumento, que permite atender denuncias laborales en instalaciones específicas. Sindicatos estadounidenses, como United Auto Workers, han respaldado el mecanismo y han solicitado mayor financiamiento para fortalecer su aplicación.
Asimismo, Greer mencionó el tema del arbitraje regulatorio, al señalar que la administración estadounidense pretende contar con herramientas para penalizar la deslocalización de empresas que se trasladan a México o Canadá con el fin de aprovechar estándares laborales más bajos.
¿Qué papel juega el trabajo forzado en la negociación?
Otro punto relevante se relaciona con el trabajo forzado. La USTR planteó la necesidad de un control más estricto y de una mejor implementación de las prohibiciones existentes sobre la importación de bienes producidos bajo estas condiciones en la región de América del Norte.
Para Estados Unidos, el cumplimiento efectivo de estas disposiciones resulta esencial para garantizar condiciones equitativas de competencia. En consecuencia, este tema se perfila como uno de los aspectos más sensibles dentro de la revisión del tratado.
¿Cómo impacta la postura de EU en el futuro del T-MEC?
El sector laboral estadounidense condicionó su respaldo a la renovación del T-MEC a la adopción de cambios profundos en las reglas laborales. De acuerdo con la USTR, el tema generó un amplio interés público, al recibir más de 1,500 comentarios de distintos actores tras la publicación del aviso para la Revisión Conjunta en septiembre de 2025.
Así, la advertencia de Jamieson Greer refuerza la idea de que el futuro del T-MEC dependerá en gran medida del avance real en la aplicación de la reforma laboral, más allá de los incrementos salariales. El proceso de revisión se perfila, por tanto, como un espacio de negociación complejo, donde el cumplimiento laboral se mantendrá en el centro del debate trilateral.
Por Cadena Política
Comentarios